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荣格奖金制度

时间:2018-09-20 15:50来源:未知 作者:-1 点击:

一家公司的制度怎样,决定我们经销商的收入多与少,做荣格的人都说荣格的制度越做越喜欢,消费者越消费越省钱,经营者越做越赚钱,那么我们来看看荣格制度究竟怎么样。 荣格运

一家公司的制度怎样,决定我们经销商的收入多与少,做荣格的人都说荣格的制度越做越喜欢,消费者越消费越省钱,经营者越做越赚钱,那么我们来看看荣格制度究竟怎么样。

荣格奖金制度-图文并茂

荣格运作模式

专卖店+会员制

1、身份证名字+身份证号码(身份证复印件)

2.、农行卡号+手机号码

3、5元加盟成为荣格的会员

 

获得权利

1)优惠权10%-30%返利:自己消费获得返利10%-30%;

2)招商权:有权利拓展全球市场;

3)代理权7%-9%:开店获得7%-9%的店补。

 

在荣格,自用省钱,越用越便宜,分享赚钱,越分享越赚钱。唯一实行员工制的特许公司。

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累积

业绩累积当你加入到公司后,你的业绩就开始团队累积了,累积到大于或者等于500时,你的零售提成就提升到15%,累积到大于或者等于3000时,你的级别就叫员工,这时你的零售提成就提升到了18%;

 

以此类推,没有时间限制,每个人都可以最终累积到最高级别-高级经理,业绩累积包含个人消费业绩+团队业绩,哪怕你自己消费得很少,只要你努力运作市场,总有一天也会累计到高级经理;

 

因为荣格的产品价廉物美,大家都愿意自然消费,比如你推荐了两个会员,一个消费了200元,另一个消费了300元,你的总业绩就是500了,然后你推荐的会员再推荐,不断发展下去的人消费的总业绩都是你的业绩。

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举例说明

例1:你当月消费了200元的产品,你的返利是10%,你就能拿到200的10%等于20元的返利,如果你在下月又消费了300元的产品;

 

这时你的总业绩就有500了,你的返利也就提升到了15%,直接就以15%来给你算奖金了,这时你就能拿到300的15%等于45元,公司很人性化,不会是500以后才以15%算奖金。

 

例2:当你下面有三个部门,每个部门都有了1000的业绩时,你的总业绩就有3000了,这时你就晋升为员工的级别,返利也提升到18%,如果你自己也消费了1000元的产品,你就能拿到1000元的18%等于180元;

 

另外你还能拿到下面三个1000的极差奖,他们分别是1000元的业绩,是15%的返利,你是3000的业绩,是18%的返利;

 

那么你和他们的极差就是18%-15%=3%,也就是3000的3%等于90元是你拿到的极差奖金,你一共拿到180元+90元=270元。

荣格奖金制度-图文并茂当你的团队在不断壮大,晋升经理的条件是三条线每条业绩等于或者大于2.8万就做到经理级别了,也就是A、B、C都晋升到主管你就晋升到经理了,荣格很容易,只要坚持不断的做市场,不断的累计业绩,很快就能实现目标

 


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经理管理奖

当你下面产生经理了,你就可以拿到5代经理以内总业绩的3%,5代经理是紧缩的5代经理;

 

比如,你的直推A做上经理了,算你的第1代经理,如果B不是经理,就不算,C做上经理,才算你的第2代经理,D是你的第三代,E是你的第四代,F是你的第5代。

 

你就拿A到F之间总业绩的3%,G算你的第6代,所以G以下的业绩你拿不到了。但是5代以内就是非常非常多了,这只是你A往下的一条线。

 

你的A1,A2,也会上经理他们往下5代经理以内就又是非常非常多了。高级经理多一项10代高级经理的0.5%,也是同样的紧缩10代高级经理。

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极差奖

比如你现在是经理了,你的零售提成是28%,而你的直推A还是个主管,他的零售提成是24% ,这时你和A的极差差额就是28%-24%=4%,他的网体下总共产生了10万元的业绩,你就可以拿到10万X4%=4000元,这是你的一个市场。

 

你的直推B如果是高级主管,他的零售提成就是26%,这时你和B的极差差额是28%-26%=2%, 他的网体下总共产生了20元的业绩,你就可以拿到20万X2%=4000元,这是你的第二个市场。

 

如果你的直推C,他也做到经理了,他的零售提成也到了28%,你的零售也是28%,这时你就拿不到他的极差奖了;

 

但并不是你就拿不到他市场的奖励了,而是公司给你另外一个奖励,就是管理奖3%,C市场下面有30万的业绩,30万X3%=9000元就是你的管理奖金。你这三个部门一共拿到1.7万的奖金。

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荣格和双轨的区别

荣格的制度跟双轨制不一样的是大象腿也能拿钱,就是一个市场也能拿钱,当你做到经理级别了后,也许你的B和C市场的人都不动了;

 

而你只有A市场在不断的壮大,在不断的消费,你一样的可以拿到他们的管理奖金,也许是你自己消费或者零售都放在B和C 累计到了2.8万了就不管了,你到了经理就可以拿到A往下紧缩5代经理以内业绩的3%。

 

比如A下面5代经理以内产生了100万的业绩,你就可以拿3万元管理奖,如果产生1000万的业绩你就可以拿30万元的管理奖,所以我们要用最短的时间上经理。

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怎样才能最快上经理,荣格五元办卡,又是拿牌公司,公司实力雄厚,制度人性化,产品价廉物美,所以,如果我们每人推荐9个人来运作荣格非常容易,如果我把这9个人全部放成我的直推-横排,有几个弊端:

 

1.管理难度大,

2.无法复制帮助伙伴,大家不能借力,

3.业绩分散上级别慢,因为上经理要3个市场,而且每个市场累计到2.8万的业绩才能上经理,如果我们把这9个人放成3个市场,效果就不一样了;

 

比如我找到A,我会引导他学习,然后我把下一个人D用A做推荐人注册给他,同样把E给B,把F给C,这样ABC就会更积极的学习,当A有能力的时候,他也会找9个人,再去做三个市场,这样,DEF也活跃起来了,GHI也会活跃起来,因为不投资,跟其他直销不一样,所以,进人很快。

 

上面的人帮助下面的人做市场,这样滚动发展,就会越来越快。但是前提是A B C是愿意来学习的人,如果不愿意学习,也没必要给他,另外做一个市场就可以了,谁愿意学习就给谁。

 

用这种方式来运作,团队倍增会很快,这样上经理的速度也会很快。当上了经理之后,再用同样的方法做另外三个市场,非常轻松就可以上高级经理了。

 

这一切,都是来源于价廉物美的产品,荣格的产品质量和价格人人都能接受,顾客买了产品之后,下次还会主动来买,再加上直销模式,成功是件很容易的事情。如果产品不好,价格又贵,大家都不看好产品,团队又何来呢?

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荣格五元办卡后就可以申请店铺,开门店或者家庭店都可以,首次进货1万元就可以了,荣格的产品物美价廉不愁卖不掉,卖掉之后就有7%-9%的店补,还有制度里的其他奖项;

 

同时业绩累积快晋升级别也快,团队容易发展,荣格的产品可退可换没有风险和压力,在荣格,只要用心打拼半年,基本都可以月入过万,一年后财富管道基本稳固

 

其他直销公司如果一次性投资一万元加入,只是一次性买一万的产品得到个资格,产品贵大家都不愿意再次消费,也很难能卖掉,所以不能持续产生奖金;

 

同样都是投资一万元,结果完全不一样,团队发展很难,即使有了一定的团队也会慢慢萎缩,因为大家都不消费产品,奖金何来?

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经理级别

当我们做到经理级别后,就有资格参加国内旅游和享受养老保险了。

 

1.国内旅游0.2%:从办卡那天起,所有的奖金达到3万元,可参加年会和国内旅游,(每年9月为旅游旺季,1--6月为活跃考评期),旅游当年1--6月累计收入不低于1.8万,国内旅游一次,所有的费用都是公司的。

 

2.公司养老福利(0.5%)

 
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