| 加盟：
一、爱家生活店：一次性消费3万5元人民币，给您5万元货。零售利润40%、培育奖金12%、服务补贴3%。单一部门周封顶为15万人民币。 二、钻石vip卡：一次性消费3万元人民币左右（3360spv）。单一部门周封顶为15万人民币。 不用找人，不用做业绩，不用学习，不用开会，不用做任何事情，就算是您没有一分钱的业绩也照样轻松享受全球1.5%分红，一直到您的本钱全部回来。 这样，您就轻松免费：1、享受了的3万多元人民币的产品，2、获得一个隆力奇白金卡赚钱的点位，如果愿意做业绩就可以自由获取百万千万财富。3、还可以同时申请获得一个服务中心的赚钱资格，给全球任何人报单服务，您就抽取3%的服务补贴。 4、周中此项培育奖金可以高达 30万 * 4 = 120万元/月。一年中，此项培育奖金收入可达 52周 * 30万 = 1560万元这个还没有包括3%的报单服务中心补贴，以及10%—5%的级差零售奖金。还有10%—5%—1%的伯乐奖金和2.5%福利奖金以及10%的层碰奖金和自用产品回馈50%进入小区再次获取培育奖金。总共累计可达3000万元之多。 三、服务中心：一次性消费2万元人民币。零售30%、培育12%、补贴3%、全球加权平均分红1% 。单一部门周封顶为15万人民币。 4周中此项培育奖金可以高达 30万 * 4 = 120万元/月。一年中，此项培育奖金收入可达 52周 * 30万 = 1560万元 这个还没有包括1%的全球总业绩分红和3%的报单服务中心补贴，以及10%—5%的级差零售奖金。还有10%—5%—1%的伯乐奖金和2.5%福利奖金以及10%的层碰奖金和自用产品回馈50%进入小区再次获取培育奖金。总共累计可达3000万元之多。 四、白金VIP：消费1万6千元人民币左右(1680spv)。零售30%、培育奖金12%，全球加权平均分红1% 。单一部门周封顶为15万人民币。 4周中此项培育奖金可以高达 30万 * 4 = 120万元/月。一年中，此项培育奖金收入可达 52周 * 30万 = 1560万元这个还没有包括1%的全球总业绩分红和3%的报单服务中心补贴，以及10%—5%的级差零售奖金。还有10%—5%—1%的伯乐奖金和2.5%福利奖金以及10%的层碰奖金和自用产品回馈50%进入小区再次获取培育奖金。总共累计可达3000万元之多。 五、金卡： 消费7千元人民币左右（720spv）。零售利润25%、培育奖金10%。单一部门周封顶为5万人民币。 六、普卡： 消费2300元左右（240spv）。零售利润20%、培育奖金8%。单一部门周封顶为1万人民币。
级别： 经销商：240SPV 见习主任：720SPV 主任： 1680SPV 见习经理：3600万PV, 两个主任部门（无需直推关系，下同） 经理： 1.5万SPV, 两个见习经理部门 高级经理：7.5万SPV, 两个经理部门 区域总监：22.5万SPV, 两个高级经理部门 全国总监：45万SPV, 三个高级经理部门 一星董事：150万SPV, 三个区域总监部门 二星董事：375万SPV, 三个全国总监部门 三星董事：900万SPV三个一星董事部门 四星董事：2000万SPV三个二星董事部门 五星董事：6000万SPV三个三星董事部门 奖金分类 一，培育奖(对碰奖) 周薪 1,普卡 ： 8%（小区业绩之和，下同） 封顶1万RMB 2,金卡： 10%（小区业绩之和，下同） 封顶5万RMB 3,白金VIP：12%（小区业绩之和） 封顶15万RMB (以上封顶均为每一个部门的封顶) 二，拓展奖 10% 三，管理奖（伯乐奖）周薪 见习主任：第一代10% 主任： 加第二代5% 见习经理：加第三代5% 经理： 加第四代5% 高级经理：加第五代5% 区域总监：加第六代5% 全国总监：加第七代5% 一星董事：加第八代1% 二星董事：加第九代1% 三星董事：加第十代1% 四星董事：加第十一代1% 五星董事：加第十二代1% 四，福利奖：四周一期 VIP， 1% 旅游，1%， 经理以上级别 车奖，1%， 区域总监以上级别 房奖，0.5%， 全国总监以上级别 五，零售奖： 1，取个人零售单与重复消费单 2，现制度是以会员资格来结算零售订单积分的零售佣金，2012年2月调为以会员级别来计算个人零售和重复消费单的金额来结算零售佣金，此两种订单不再计入培育佣金，也不再计入网体升级业绩。 计算公式：本周零售单业绩*零售提成比例+下属零售佣金差。 级差说明：假设你是经理享受30%，你推荐的一个伙伴是经销商享受25%。这时你就可以拿5%的级差奖。 六，重复消费：收入的5%（四周封顶2000元RMB |
